国央企主流的合同签订形式

根据目前的用工制度，国央企主要存在三种用工形式，每种形式对应的合同签订方式也各不相同。

1. 正式员工合同

这是大家通常所说的"国企编制"员工，95%通过校招进入，与国企央企总部或分公司直接签订劳动合同。

• 工资纳入国资委给央企国企的工资总额控制
• 在国资委进行备案
• 享受单位的一切待遇
• 通常签订三年、五年或无限期合同

这类岗位是国央企招聘中最受欢迎但也竞争最激烈的，特别是总部直签的合同，现在大型国企已经较少提供。

2. 合同制员工（直签）

指跟总部或分公司直接签订劳动合同，但不纳入国资委员额控制的员工。

• 直接与用工单位签订劳动合同
• 劳动关系归属用工单位
• 福利待遇由用工单位提供
• 工作相对稳定，但效益不好时也可能被裁掉

这种形式目前在大型国企校招中最为常见，一般由各二级单位（如省行、省分公司）负责招聘并签订合同。

3. 劳务派遣

即我们常说的"临时工"，与第三方人力资源公司签订合同，被派遣到国央企工作。

• 与派遣公司签订劳动合同，劳动关系属派遣公司
• 用工单位负责工作安排和日常管理
• 福利待遇通常由派遣公司提供
• 工作相对不稳定，合同期满后是否续签不确定

这种形式在为一些临时性岗位提供便利的同时，也能降低用工单位的用工成本。

劳务派遣与直签员工的核心区别

为了让读者更直观地了解两者的差异，我们通过以下表格进行对比：

实际案例分析

案例一：通信行业的用工差异

小李和小张同时进入某通信央企，小李通过校招成为正式员工，与省公司直接签约；小张通过劳务派遣公司进入，从事大厅业务员工作。

工作体验差异：

• 小李：

  享受完整薪资福利、职业晋升通道清晰、参与公司重要培训和活动

• 小张：

  薪资约为小李的80%、福利待遇有限、晋升机会少、随时可能被调往其他单位

一年后，小张选择离职考公，而小李已在公司内部获得了晋升机会。

案例二：银行的用工层次

在某大型银行，用工形式分为多个层次：

• 总行直签：

  学历要求高，竞争激烈

• 省行签约：

  多数校招员工的归属

• 市行签约：

  部分地区招聘形式

• 劳务派遣：

  大堂助理、热线客服等岗位

不同层次的员工即使在同一个单位工作，其职业发展路径和稳定性也存在显著差异。

国央企用工形式的发展趋势

随着国有企业改革的深入，国央企的用工形式也在不断调整：

1. 员额管理制度

   取代了传统的编制概念

2. 劳务派遣比例受限

   ，根据《劳动合同法》，劳务派遣用工比例不得超过企业总用工的10%

3. 同工同酬原则

   逐步落实，但福利待遇仍有差距

4. 校招为主、社招为辅

   的招聘策略，社招名额有限且多为劳务派遣形式

求职建议

1. 优先选择校招：

   国央企的正式岗位绝大多数通过校招渠道招聘

2. 明确合同对象：

   在签约前，务必明确是与国央企直接签约还是与劳务派遣公司签约

3. 了解岗位性质：

   仔细阅读招聘公告，分辨岗位属于正式编制、合同制还是劳务派遣

4. 评估发展空间：

   直签岗位即使不是总部备案，其稳定性和发展空间仍远高于劳务派遣

5. 警惕付费中介：

   网上声称"花钱就能进央国企"的中介，推荐的通常是合同制直签员工，并非正式员工

结语

了解国央企的不同合同签订形式，有助于求职者在职业选择上做出更明智的决定。在求职过程中，不仅要关注企业的知名度，更要了解具体的用工形式和合同签订对象，这直接关系到未来的职业发展和权益保障。

希望每一位求职者都能找到适合自己的岗位，开启理想的职业生涯！