我校面对严峻就业形势，多措并举，扎实推进毕业生就业工作。我校2016届毕业生共计2513人，截止至5月31日，已就业人数为2016人，就业率为80.22.%，较2015年同期增涨7.24%。与去年相比，招聘岗位起薪增幅为300元/月左右，普遍缴纳五险一金。针灸推拿、中医学、中药学、学前教育等医药卫生教育等专业就业质量明显优于往年。我们的主要做法是：

一、完善制度。毕业生就业创业工作是一项政策性强、责任重大，国家、社会、学校、家庭高度关注的“民生工程”。学校依据国家相关政策，结合我校实际，先后制定和颁发了《毕业生就业工作暂行规定》、《毕业生就业工作预警机制》、《毕业生就业工作考核办法》等一系列规章制度。这些制度和办法的实施，对于提高毕业生就业率和就业质量起到了重要的促进和保障作用，同时也实现了就业创业工作的“制度化、规范化、科学化”。

二、加强队伍建设。我校建立了学校、二级院、辅导员（班主任）三级就业工作体系和相应的专业人才队伍，实行就业创业工作目标责任制；建立健全毕业生就业指导和服务体系，开展个性化就业指导。鼓励教师参加各级各类创业指导师、职业指导师、职业生涯规划师培训，加快建设一支职业化、专业化、专家化的就业创业指导工作队伍。通过教师教学技能大赛，提高就业创业教师的业务能力。聘请专家学者、企业家、行业成功人士担任创新创业导师，努力打造高质量的创新创业成果。

三、发挥现代传媒作用。我校通过就业网站、211校招网、全国大学生就业一站式服务系统、毕业生QQ群、微信公众号、就业宣传栏等多种形式及时向毕业生发布单位用人信息。学校就业网与全国60余家就业网站建立链接，基本实现了“信息共享、政策发布、网上招聘、远程面试、就业指导”等五位一体的毕业生就业网络建设目标。通过就业信息网、短信平台、手机短信等途径，年发布各类招聘、招教、招考信息5000余条，实现了校企毕业生之间的信息交互链接，为毕业生的就业、择业提供了信息保障。

四、获取政府支持。在各级政府支持下，市政府把渭南市中医医院被划拨为我校附属医院，将渭南市第二医院作为我校第二附属医院（非直属）、将省荣军康复医院作为我校第三附属医院（非直属）、我校也在积极筹建第四附属医院。设立的附属医院和非直属附属医院承担了临床教学任务，优化了我校临床实践教学环节，提高了我校毕业生临床技能，为学校毕业生优质就业奠定了基础。同时，为了支持我校新开临床医学专业，渭南市人民政府下发了《关于支持渭南职业技术学院培养全科医生的通知》，要求各县、市、区和市各社区医院在5-10年时间储备3-5名医务人员，在同等条件下优先录用我校学生，为我校毕业生就业提供了坚强的后盾。

五是帮扶困难群体。实行“一对一”帮扶，建立就业困难学生信息台账，准确掌握家庭困难毕业生、少数民族毕业生、农村特困毕业生、残疾毕业生等就业困难群体的具体情况。通过开展个性化辅导，做到精准发力、精准帮扶。

六是实行“订单培养”。我校先后开设了“迪博班”、“雨润班”、“大农班”、“江中班”、“中海班”等企业冠名班。冠名班每年吸纳毕业生300余人，从而实现了所学专业与工作岗位的无缝对接，进一步提升了毕业生的就业水平和质量。

七是强化考核问责。构建奖罚分明的考评就业创业考核体系。学校每年组织就业工作专项考评，对评选出先进单位和先进个人予以表彰。通过表彰，鼓励更多的集体和个人投入到就业创业工作中来，全面推动学校就业创业工作健康持续发展。