本文为我院近年来在就业工作方面采取的一些措施，这些措施为我院在就业工作上取得优异成绩奠定了良好基础，该文于2015年7月2日被陕西省教育厅网站高等学校专栏收录。

近年来，渭南职业技术学院以创建省级示范高职院校为契机，进一步明确了以培养高素质专业应用型人才的工作中心，坚持以服务为宗旨，就业为导向；不断改革教育教学，创新人才培养模式，着力打造毕业生就业平台，努力营造浓厚的创业实践氛围，促进学生的职业素养和综合素质显著提升。

一是加强校企合作，实行“订单培养”，拓宽毕业生就业渠道。学院目前有高职33个专业,116个合作企业。近期，学院先后与多家单位和企业签订协议，举办多种订单式培养班，拓宽学生就业渠道。与北京大学第三医院共同举办“北医班”，专业为护理和助产，本次订单培养协议人数为30人，连续3年；与陕西迪博测绘有限公司共同举办“迪博班”，专业为工程测量与监理，本次订单培养协议人数为30人，连续3年；与上海青萱园艺有限公司共同举办“青萱园艺”班，实施订单培养。学院设有“雨润班”“市医班”“省医班”“海普班”等“冠名班”，其中“市医班”中渭南市中心医院60%护理人员来自学院的毕业生，渭南市第二医院95%护理人员来自学院的毕业生，临渭区示范幼儿园中层以上管理人员和保教人员90%来自学院毕业生；“省医班”的陕西省人民医院近三年50%的护理人员来自学院的毕业生。定向招生、定向安置，基本实现了无缝对接，即学生入学就有了工作保障岗位，学生学成毕业直接到企业就业，既免去了学生毕业工作难找的后顾之忧，又解决了企业的用人之困。

通过和这些企业共同举办订单式培养班，让企业和行业主动参与到学院培养学生的整个教育教学过程，既使学生在实践老师的指导下熟悉企业一线相应岗位的操作标准及要求，提升了岗位技能，还保证了该院毕业生的就业水平和质量。同时，按企业要求在学院开班，与校企合作进一步拓宽了学校人才培养渠道，为实现课堂教学与企业实际有机结合，校园文化与企业文化有机结合，专业教育与职业培训有机结合，培养生产、建设、服务、管理一线实用型人才建立了平台。

二是举办系列毕业培训专题会，做好立体化全方位就业服务工作。重点培训就业信息统计、就业招聘、就业指导服务、毕业生生源信息核对、档案人事户口服务、就业协议书签订细则等工作，并向毕业班辅导员发放《就业工作手册》《高校就业工作百问》《就业工作日程表》《档案人事户口办理指南》等资料，为毕业生提供有效就业指导。要求二级学院按照二级管理体制，切实落实毕业生就业工作的主体责任，要制订具体的实施方案，做到人员、责任、措施、时间四落实。

三是创造条件签订就业协议。近年来，学院多渠道让毕业生就业，通过双向选择落实了单位，必须签订就业协议书，并由毕业生、用人单位和学院分别在就业协议书上签字盖章。渭南市人民政府最近下发了《关于支持渭南职业技术学院培养全科医生的通知》，要求各县、市、区和市各社区医院在5-10年时间贮备3-5人医务人员，在同等条件下优先录用该院学生。学院2015届毕业生就业率达到93%，1800多名毕业生签订就业协议。

四是举办多场校园招聘会，确保毕业生实习、就业落实到位。每年组织举办大型校园招聘会1场，校企合作论坛1场，专场招聘会30多场，为学生择优就业、企业择优招聘搭建平台，每年有200多家用人单位到场布展招聘人才，提供就业岗位3000多个，70%以上的学生通过这个平台与用人单位达成了就业意向，大部分学生选择到了满意的就业岗位。学院高度重视就业信息服务工作，加大信息设备投入，充分调动各方面力量，发动全院教职工、校友，采取多种形式收集就业信息，使毕业生就业工作“全程化、全员化、信息化、专业化”。