渭南职业技术学院面对2014年毕业生就业新形势，大胆创新，多措并举，毕业生离校就业率再创新高，达到了90%，走出了一条具有自身特色的毕业生就业服务之路。

一、继续推进“一把手”工程。学院在以院长为组长，主管院长为副组长，招生就业处、教务处、学生处、各二级学院等有关部门为成员的毕业生就业工作领导小组的领导下，促使就业工作不断下移，形成了“领导主抓、全面统筹、二级院为主、全员参与”的就业工作体系，全面实现了“人员、经费、设备、场地”四落实。

二、不断完善就业工作制度。毕业生就业工作政策性强、责任重大，国家、社会、学校、家庭高度关注的“民生工程”。学院依据国家有关政策，结合学院实际，先后制定和完善了《毕业生就业工作暂行规定》、《毕业生就业工作预警机制》、《毕业生就业工作考核办法》等一系列规章制度。这些制度和办法的实施使学院就业工作发生了巨大变化，对于提高毕业生就业率和就业质量起到了重要的促进和保障作用，同时也实现了就业工作的“制度化、规范化、科学化”。

三、充分发挥就业工作队伍的作用。学院建立了学院、二级院、辅导员（班主任）三级就业工作体系和相应的专业人才队伍，实行就业工作目标责任制；建立健全毕业生就业指导和服务体系，开展个性化就业指导；搭建信息平台，开展心理辅导和就业、创业教育等一系列工作。通过定期对就业人员进行培训，不断提升就业人员思想素质和业务能力，为指导毕业生就业提供了强有力的人力保障。

四、搭建毕业生就业“双选”平台。学院每年举办校内综合招聘会1场，专场招聘会30多场，为学生搭建了择优就业、企业择优招聘的平台，每年有150多家用人单位到场布展招聘人才，提供就业岗位6000多个，60%以上的学生通过这个平台与用人单位达成了就业意向，大部分学生选择到了满意的就业岗位。

五、发挥网络服务平台的作用。利用学院就业网站、全国大学生就业一站式服务系统、毕业生QQ群、就业宣传栏等多种形式及时向毕业生发布单位用人信息。学院就业网与全国60余家就业网站建立链接，基本实现了“信息共享、政策发布、网上招聘、远程面试、就业指导”等五位一体的毕业生就业网络建设目标。通过就业信息网、短信平台、手机短信等途径，实现了校企之间的信息交互链接，便捷及时的将用人信息传寄给毕业生，为毕业生的就业、择业提供了信息保障。

六、加强思想政治教育，引导毕业生多元化就业。加强思想政治教育，增强毕业生热爱祖国，服务人民的使命感和责任感。重点做好“大学生志愿者服务西部计划”、“振兴计划”、“大学生应征入伍”、“大学生村官”等项目的毕业生的指导和服务，落实相关优惠政策；积极引导毕业生到农村、基层、中小企业、非公有制企业和自主创业型就业，实现毕业生多元化就业。

七、注重人文关怀，开展“一对一”服务。学院设有心理咨询室和就业咨询室。了解和掌握每位学生思想状况，引导毕业生客观、理性、辨证地认清当前就业形势，进一步引导学生树立先就业、后择业的就业观。在就业过程中开展了“一对一”就业服务，对于就业困难和困难家庭的毕业生，每年组织摸底排查，造册登记，通过辅导员、班主任、代课老师和管理人员定向开展“一对一”服务，在各类就业项目实施过程中对困难群体毕业生给予优先推荐。