今年以来，招生就业处通过招聘会、校企合作、一对一服务等有效形式落实毕业生就业岗位，截至目前全院2012年毕业生就业率达到85.6%，超额完成了学院下达的前半年就业目标任务。为了确保每一位毕业生能够顺利就业，开展好跟踪服务，最近，学院对2012年毕业生的就业情况进行了摸底排查，采取了多条措施解决未就业毕业生的就业问题，确保完成全年目标任务。

一、召开专题会议，对目前毕业生就业情况进行专门会诊。要求参加会议的二级学院按照二级管理体制的要求，切实落实毕业生就业工作的主体责任，要制定具体的实施方案，做到人员、责任、措施、时间四落实。

二、开通毕业生QQ群。通过网络交流掌握毕业生的就业情况，了解学生的需求，及时发布用人单位信息，在线解决学生的工作、生活、求职方面的诉求。

三、搭建服务平台。共联系50余家用人单位，提供950个岗位供学生选择。举办各种形式的专场招聘会，搭建用人单位和学生的双向选择平台。

四、开展一对一服务。通过摸底排查，对就业困难的毕业生造册登记，通过辅导员、班主任、代课老师和管理人员定向开展一对一服务，解决服务对象在就业过程中遇到的实际困难，近快落实就业岗位。

五、及时办理派遣手续。对落实就业岗位的学生，安排专人及时办理派遣手续，提供全程服务。对因工作岗位调整的学生，及时办理改派手续，确保每位毕业生能满意就业。

六、搞好跟踪服务。对已就业的毕业生开展跟踪服务，掌握清基本情况，提供咨询服务，帮助学生解决在工作中遇到的各种问题，指导学生正确处理就业、择业、创业等关系。

七、实行包联责任制。学院招生就业处下派工作人员分别包联二级学院的毕业生就业工作，共同研究分析具体情况，提出解决问题的有效办法，全程开展指导和服务工作。

八、加强全面考核。为了实现毕业生就业工作制度化、规范化、科学化，学院印制了《毕业生就业工作考核办法》，根据该办法，年终对各二级学院毕业生就业工作全面考核，并予以表彰和奖励。